Wat kan een outplacementbureau voor u betekenen?

Er is de laatste jaren een toename in het aantal ontslagen dat er
jaarlijks plaatsvinden. Sommige van deze werknemers die ontslagen worden hebben
gedurende een lagere periode voor het bedrijf gewerkt en zijn dus niet meer
echt thuis in de wereld van solliciteren. Hierdoor zullen deze mensen ook meer
moeite hebben om (snel) een nieuwe baan te vinden. Is er vandaag de dag een
mogelijkheid voor deze mensen om op de één of andere manier toch zo snel
mogelijk aan een nieuwe baan te komen?

 Voor mensen die worden
ontslagen, en dus onvrijwillig moeten vertrekken van hun huidige werkplek, is
er een mogelijkheid om de periode tussen het ontslag en een nieuwe baan
aanzienlijk te verkorten. Deze mogelijkheid is het volgen van een
outplacementtraject. Een werknemer die ontslagen wordt, krijgt vaak de keuze
tussen een outplacementtraject of een ontslagpremie/ -vergoeding. Hoewel een
hoop mensen in de meeste gevallen kiezen voor het geldbedrag, is het voor het
merendeel van de werknemers over het algemeen een slimmere keuze om toch te
kiezen voor een outplacementtraject (al helemaal als diegene meerdere jaren voor
het bedrijf heeft gewerkt).

Mocht u de keuze niet krijgen bij uw ontslag, dan kunt u
zichzelf altijd zelf aan melden bij een outplacementbureau voor
een outplacementtraject. Dit kan ook indien u zich bevindt in één van de
volgende situaties: Als er een onoplosbaar arbeidsconflict is tussen u en uw
werkgever of een collega, indien uw werkgever een reorganisatie gaat uitvoeren
binnen het bedrijf en als u merkt/ vindt dat u vastloopt in uw carrière.

Tijdens een outplacementtraject doorloopt u vier
verschillende fasen die u klaarstomen voor de sollicitatiegesprekken die in de
nabije toekomst hun opwachting zullen maken. De eerste fase is verwerking van
het ontslag en de eventuele gevoelens die u daaraan over heeft gehouden. De
tweede fase bestaat uit zelfonderzoek waarin u kritisch naar uzelf gaat kijken
en vragen gaat beantwoorden zoals wie u bent en wat uw sterke & zwakke
punten zijn. In de derde fase gaat u oefenen met het schrijven van onderscheidende
motivatie- en sollicitatiebrieven & oefenen met het voeren van
sollicitatiegesprekken. De vierde en laatste fase is het zoeken van een nieuwe
baan en het aanschrijven van potentiële werkgevers.

Voor meer informatie kunt u terecht op carrierepoort.nl

Koop rainbow loom en draag bij aan de ontwikkeling van je kind

Koop rainbow loom als je wilt dat je kinderen leren om met hun handen te werken, hun
gevoel voor esthetiek ontwikkelen en als je graag leuke dingen met ze wilt doen. Loom
sieraden zijn leuk voor zowel jongens als meisjes, al valt wel op dat het maken van
sieraden meer meisjes dan jongens trekt. Koop rainbow loom voor verjaardagen. Het
pakket ‘de loomkit’ kan worden gekocht als cadeautje voor een verjaardag. Je kunt
ervoor kiezen om een heel pakket te kopen of alleen de elastiekjes of bedeltjes voor aan
de sieraden. Een loomkit hoef je maar een keer aan te schaffen. Het pakket kan daarna
uitgebreid worden met meerdere kleuren.
Rainbow loom elastiekjes voor meer variatie
Als de kinderen eenmaal weten hoe ze met loom aan de slag moeten, is het tijd om het
pakket en daarmee de mogelijkheden verder uit te breiden. Hoe gaat dat in zijn werk?
Op internet op http://coolrainbowloom.nl en in de speelgoedwinkels zijn aparte zakjes verkrijgbaar met rainbow loom
elastiekjes en bedeltjes. Deze kunnen worden gekocht ter aanvulling op het pakket. De
kleuren komen in verschillende tinten en thema’s. Hoe meer kleuren je hebt, hoe meer je
kunt experimenteren met het maken van sieraden.