Maandelijks archief: december 2016

Overig

Kantoormeubelen die rekening houden met de gezondheid van de werknemers.

Een reactie plaatsen

Voor een goede werksfeer en een goede (en positieve)
werkhouding van uw werknemers zijn veel aspecten van belang. Niet alleen de
inrichting van het kantoor, de relaties tot de andere werknemers en hun relatie
met de werkgever (al zijn deze minstens net zo belangrijk). U zult zich nu vast
afvragen wat er nog meer van belang is om dit doel te bereiken. Hieronder zal
uitvoerig worden verteld welke aspecten nog meer van belang zijn en waarom zij
van belang zijn.

Allereerst is het belangrijk dat de werknemers goed
materiaal tot hun beschikking hebben. Dit houdt niet alleen in dat zij
bijvoorbeeld water, thee en/ of koffie kunnen halen in het kantoor en dat zij
een (goed werkende) computer tot hun beschikking hebben (indien dit nodig is om
hun werkzaamheden uit te kunnen voeren. Andere materialen zijn ook van (groot)
belang. Zo is een in
hoogte verstelbaar bureau zeker geen overbodige luxe. U kunt namelijk niet
van tevoren weten of hoe groot uw toekomstige werknemers zullen zijn en als de
bureaus te laag zijn, dan zullen zij ook niet prettig zitten, ook al verstellen
zij de bureaustoel. Dit zal resulteren in een afname van productiviteit en in
motivatie op het werk te zijn.

Ook is een ergonomische bureaustoel een belangrijk middel in het verzorgen van een goede
en prettige werksfeer voor de werknemers. Een ergonomische bureaustoel is
namelijk speciaal ontworpen om de rug van de werknemers te ontzien en goed te
ondersteunen. Dit zal resulteren in een toename van de productiviteit van de
werknemer, een toename van de motivatie om op het werk te komen en natuurlijk
zal hierdoor ook de houding en het humeur van de werknemer aanzienlijk
verbeteren.

Voor kantoormeubelen kunt u bij veel meubelzaken
terecht, maar voor ergonomische kantoormeubelen kunt u beter terecht bij een
specialistische meubelzaak, zoals BNR Kantoor.

Huis en Tuin

Heeft u een raam of een venster in uw huis?

Een reactie plaatsen

Ieder huis is voorzien van meerdere vensters. Deze vensters zijn
ingebouwd om drie verschillende redenen, namelijk om licht door te laten (in
het huis), uitzicht bieden voor de bewoners en het door laten van frisse lucht.
Echter wordt er vandaag de dag een duidelijk verschil gemaakt tussen een
venster en een raam/ ruit.

Een venster is simpelweg de opening die in de muur is
aangebracht. Een venster bestaat dus uit zowel het kozijn als (in de meeste
gevallen) een raam. U heeft bij een venster de keuze uit meerdere soorten/
typen. Enkele vormen van vensters zijn: een dakvenster, kruisvenster,
rondboogvenster en een roosvenster.

Een raam wordt in het algemeen gezien als een randwerk
waarvan de afzonderlijke onderdelen onderling verbonden zijn. Een ander
belangrijk aspect van een raam is dat er in of op een raam andere
constructiedelen bevestigd/ gemonteerd kunnen worden. In de bouwkunde wordt een
raam gezien als het beweegbare deel in een venster (in de meeste gevallen valt
het randwerk hier ook onder). Er zijn net als bij vensters natuurlijk ook
meerdere typen ramen. Enkele voorbeelden zijn: een draairaam, kiepraam, valraam,
uitzetraam en een tuimelraam.

Echter is er één keiharde waarheid voor iedereen die een
raam bezit en dat is dat het raam een beschadigt raakt of zelfs kapot gaat.
Maar wat doet u als uw raam
kapot is of als uw raam beschadigd is? Er zijn vandaag de dag steeds meer
glaszetter/ -reparatie bedrijven die uw raam voor u kunnen repareren of zelfs
kunnen vervangen. Glasned24 is er hier één van. Het bedrijf is gevestigd in
Alkmaar, maar is in het hele land beschikbaar om bijvoorbeeld een raam reparatie uit te voeren of
om een raam compleet te vervangen. De monteurs van Glasned24 hebben allemaal
hun sporen verdiend in de glaswereld en zij gaan pas weg indien u, als klant,
tevreden bent met het geleverde werk en het resultaat.

Educatie en School

Wat kan een outplacementbureau voor u betekenen?

Een reactie plaatsen

Er is de laatste jaren een toename in het aantal ontslagen dat er
jaarlijks plaatsvinden. Sommige van deze werknemers die ontslagen worden hebben
gedurende een lagere periode voor het bedrijf gewerkt en zijn dus niet meer
echt thuis in de wereld van solliciteren. Hierdoor zullen deze mensen ook meer
moeite hebben om (snel) een nieuwe baan te vinden. Is er vandaag de dag een
mogelijkheid voor deze mensen om op de één of andere manier toch zo snel
mogelijk aan een nieuwe baan te komen?

 Voor mensen die worden
ontslagen, en dus onvrijwillig moeten vertrekken van hun huidige werkplek, is
er een mogelijkheid om de periode tussen het ontslag en een nieuwe baan
aanzienlijk te verkorten. Deze mogelijkheid is het volgen van een
outplacementtraject. Een werknemer die ontslagen wordt, krijgt vaak de keuze
tussen een outplacementtraject of een ontslagpremie/ -vergoeding. Hoewel een
hoop mensen in de meeste gevallen kiezen voor het geldbedrag, is het voor het
merendeel van de werknemers over het algemeen een slimmere keuze om toch te
kiezen voor een outplacementtraject (al helemaal als diegene meerdere jaren voor
het bedrijf heeft gewerkt).

Mocht u de keuze niet krijgen bij uw ontslag, dan kunt u
zichzelf altijd zelf aan melden bij een outplacementbureau voor
een outplacementtraject. Dit kan ook indien u zich bevindt in één van de
volgende situaties: Als er een onoplosbaar arbeidsconflict is tussen u en uw
werkgever of een collega, indien uw werkgever een reorganisatie gaat uitvoeren
binnen het bedrijf en als u merkt/ vindt dat u vastloopt in uw carrière.

Tijdens een outplacementtraject doorloopt u vier
verschillende fasen die u klaarstomen voor de sollicitatiegesprekken die in de
nabije toekomst hun opwachting zullen maken. De eerste fase is verwerking van
het ontslag en de eventuele gevoelens die u daaraan over heeft gehouden. De
tweede fase bestaat uit zelfonderzoek waarin u kritisch naar uzelf gaat kijken
en vragen gaat beantwoorden zoals wie u bent en wat uw sterke & zwakke
punten zijn. In de derde fase gaat u oefenen met het schrijven van onderscheidende
motivatie- en sollicitatiebrieven & oefenen met het voeren van
sollicitatiegesprekken. De vierde en laatste fase is het zoeken van een nieuwe
baan en het aanschrijven van potentiële werkgevers.

Voor meer informatie kunt u terecht op carrierepoort.nl