Er is de laatste jaren een toename in het aantal ontslagen dat er
jaarlijks plaatsvinden. Sommige van deze werknemers die ontslagen worden hebben
gedurende een lagere periode voor het bedrijf gewerkt en zijn dus niet meer
echt thuis in de wereld van solliciteren. Hierdoor zullen deze mensen ook meer
moeite hebben om (snel) een nieuwe baan te vinden. Is er vandaag de dag een
mogelijkheid voor deze mensen om op de één of andere manier toch zo snel
mogelijk aan een nieuwe baan te komen?
Voor mensen die worden
ontslagen, en dus onvrijwillig moeten vertrekken van hun huidige werkplek, is
er een mogelijkheid om de periode tussen het ontslag en een nieuwe baan
aanzienlijk te verkorten. Deze mogelijkheid is het volgen van een
outplacementtraject. Een werknemer die ontslagen wordt, krijgt vaak de keuze
tussen een outplacementtraject of een ontslagpremie/ -vergoeding. Hoewel een
hoop mensen in de meeste gevallen kiezen voor het geldbedrag, is het voor het
merendeel van de werknemers over het algemeen een slimmere keuze om toch te
kiezen voor een outplacementtraject (al helemaal als diegene meerdere jaren voor
het bedrijf heeft gewerkt).
Mocht u de keuze niet krijgen bij uw ontslag, dan kunt u
zichzelf altijd zelf aan melden bij een outplacementbureau voor
een outplacementtraject. Dit kan ook indien u zich bevindt in één van de
volgende situaties: Als er een onoplosbaar arbeidsconflict is tussen u en uw
werkgever of een collega, indien uw werkgever een reorganisatie gaat uitvoeren
binnen het bedrijf en als u merkt/ vindt dat u vastloopt in uw carrière.
Tijdens een outplacementtraject doorloopt u vier
verschillende fasen die u klaarstomen voor de sollicitatiegesprekken die in de
nabije toekomst hun opwachting zullen maken. De eerste fase is verwerking van
het ontslag en de eventuele gevoelens die u daaraan over heeft gehouden. De
tweede fase bestaat uit zelfonderzoek waarin u kritisch naar uzelf gaat kijken
en vragen gaat beantwoorden zoals wie u bent en wat uw sterke & zwakke
punten zijn. In de derde fase gaat u oefenen met het schrijven van onderscheidende
motivatie- en sollicitatiebrieven & oefenen met het voeren van
sollicitatiegesprekken. De vierde en laatste fase is het zoeken van een nieuwe
baan en het aanschrijven van potentiële werkgevers.
Voor meer informatie kunt u terecht op carrierepoort.nl